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開放與前衛, 撕掉化工企業固有的標簽
http://www.proweddingofficiants.com 2021-09-30 08:57:32 證券時報
  【農化網】訊

  山東赫達的高管團隊很多來自世界500強,與北上廣深的大公司相比,偏居周村的山東赫達到底有何過人之處?

  “他們在原來的大公司已經看到了自己職業的天花板,而在山東赫達,所有事情都是不確定的,這里有風險也有機遇。我是一個喜歡分享的人,他們來了,可以驗證,三個月、半年、一年,他只要創造一個價值,我就會給他應得的回報,這些回報是多方面的?!碑呌跂|認為,氣質相近的人是會互相吸引的,而他喜歡挑戰、渴望成為行業領軍者、成為榜樣的精神性格,吸引來了一批志趣相投的高端人才,這其中大部分還都是年輕人,這也更加讓山東赫達形成了一種開放、靈活的氛圍和氣質。

  這種氣質與山東赫達所處的行業形成了鮮明的對比。

  對于化工行業,人們傳統印象往往是“粗老笨重”,放在從前,山東赫達確實也是這樣。但自“創二代”畢于東從父親手中接過班來之后,公司的氣質發生了較大的改變,用畢于東的話來說,就是“革了老赫達的命”。

  從國外留學歸來的畢于東,把國際化看作是新赫達必須具備的氣質,而做到國際化的關鍵點在于人。于是,在請人方面,畢于東非常舍得投入?!白铋_始植物膠囊在國內賣不出去,在海外又沒有門路,于是我花重金請了一位深諳植物膠囊銷售業務的大咖,知道如何通過國外的審批、做渠道等等?!北娝苤?,挖來優秀的人才,不僅僅可以為企業獨當一面,其背后的經驗更是價值不菲?!拔液芨兄x跨國公司,因為他們的人才教會了我很多更先進的管理理念和模式?!碑呌跂|說。

  公司展示墻仍放著一張畢于東23歲那年領著外國人參觀廠區的照片,他穿著牛仔褲,襯衫敞開著,墨鏡架在額頭上,這副在當年非?!皶r髦”的形象很好詮釋了為何赫達在畢于東帶領下能夠顯現出開放、前衛的氣質。

  畢于東很喜歡交朋友,哪怕是陶氏等競爭對手的高管也是他的朋友。畢于東認為,吸引人才更多的是情感的投入,相互吸引、相互成就?!笆潞笞C明我給他們畫的餅很多都實現了,而且比畫得更大?!碑呌跂|說,“山東赫達能走到今天,我覺得是我做的一個改變,就是我把人才能夠引進來?!?/p>

  如今在山東赫達,公司管理層的決策都是基于開放性的討論,并在集體決策的基礎上實施,“接班后,我認為企業最大的改變是文化和標準,文化更加開放、包容,標準在原來的基礎上持續改善,不斷精進提升?!比缃?,山東赫達在美國和西班牙的公司全錄用外籍管理團隊,保證管理、生產以及銷售的高效性。

  從一個不起眼的小化工廠發展成為了一家頗具前沿氣質國際型企業,山東赫達擺脫了“細分行業公司觸及天花板后衰落”的宿命,通過一系列的革新與轉變,跨向了更高的平臺,再次獲取了新的發展空間?!盁o論是企業,還是個人,都要不停地成長,山東赫達今后的路還很長,我不敢有絲毫的懈怠,我要帶領這些跟我志同道合的團隊,將‘赫達’這艘船駛向更廣闊的藍海?!碑呌跂|說。

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